歧视

纽约市立大学机会平等和不歧视政策

这是纽约市立大学的招生政策,适用于所有学院和单位, 雇佣, 保留, 促进, 并为员工提供福利,录取和为学生提供服务,不基于实际或感知的种族歧视, color, 信条, 国家的起源, 种族, 祖先, 宗教, 年龄, 性, 性取向, 性别, 性别认同, 婚姻状况, 合作状态, 残疾, 遗传信息, 外国人, 公民身份, 军人或老兵身份, 怀孕, 家庭暴力/跟踪/性侵犯受害者的身份, 失业状态, 照顾者或家庭地位, 有逮捕或定罪的前科, 或任何其他法律禁止的基础,根据联邦, 州和城市法律. 这一政策在纽约市立大学的机会平等和不歧视政策中有所阐述.

纽约市立大学的性行为不端政策禁止一切形式的性行为不端, 包括性骚扰, 性别骚扰和性暴力. 有关不当性行为或性别歧视的查询,可向该政策中指定的个人提出,也可向美国移民局提出.S. 教育部,民权办公室.

提供合理的住宿和学业调整也是大学的政策, 在适当的时候, 对残疾人士, 参加宗教活动的个人, 患有怀孕或分娩相关疾病的个人以及家庭暴力/跟踪/性侵犯的受害者. 解决这些问题的过程在纽约市立大学实施合理住宿和学术调整的程序中有阐述.

因举报或反对歧视而进行的报复, 协助调查一起歧视投诉, 也禁止要求住宿或学业调整.

机会平等和不歧视政策

 

类别的歧视

  • 年龄 
  • 外国人或国籍 
  • 祖先 
  • 残疾 
  • 性别认同
  • 婚姻或伙伴关系状况
  • 军人或老兵身份
  • 民族或民族 
  • 诱发基因特征
  • 种族或肤色 
  • 宗教
  • 报复 
  • 性骚扰
  • 性取向 
  • 家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者 

歧视的指控

如果您因上述受保护类别之一而遭受歧视,并希望提交歧视投诉, 请填写下面列出的表格,并通过电子邮件发送至 equity@qcc.城市大学.edu. 如果您想在填写表格前与工作人员谈谈受歧视的经历, please contact the 平等、包容和归属感办公室 (OEIB) at equity@qcc.城市大学.edu or 718-631-6391.

歧视指控表格

 

以下人员已被指派到昆斯伯勒社区学院处理有关纽约市立大学平等机会和不歧视政策的查询和投诉.

Amaris马托斯
多样性总监
行政大楼甲309号
718-631-6391
AMatos@qcc.城市大学.edu

贝琳达Delgado
第九条官
行政大楼A 413号
718-281-5755
BDelgado@qcc.城市大学.edu

不正当的性行为

1972年《bet9网上登录》第九条(“第九条”)是一项联邦民权法,禁止在接受联邦资金的大学的教育项目和活动中进行性别歧视. 在第九条, 基于性别的歧视可能包括性骚扰或性暴力, 性侵犯, 性胁迫, 和性别的骚扰. 每个城市大学校园都有一个指定的 第九条协调员 谁支持那些经历过不正当性行为的学生和员工,并对指控进行调查.  

有关不正当性行为或性别歧视的查询可向《bet9网上登录》合规办公室提出,或转交给美国联邦政府.S. 教育部,民权办公室.

第九条合规人员办公室

贝琳达Delgado
第九条官
行政大楼A 413号
718-281-5755
BDelgado@qcc.城市大学.edu

卢尔德12月 
管理协调员 
A行政楼413号
718-281-5755
LDecember@qcc.城市大学.edu 

昆斯伯勒办公室第九条合规网站

城市大学bet9网上登录性行为不端的政策 

纽约市立大学性行为不端投诉表格 

停止性骚扰法令公告  

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